【当院の行動計画】
・次世代育成支援対策の内容
<目的:1>
育児短時間勤務制度の対象範囲を3歳から小学校就学前に拡げることにより、
「働きたい職員が働き続けられるための選択肢」を増やすため
<対策>
●2022年 6月〜 子どもを持つ職員のニーズ調査
●2022年 8月〜 実施に向け検討を行う
●2022年10月〜 主任会議等で議題にあげる
●2022年 6月〜 制度に関するパンフレット等を作成し職員に配布する
●2023年 8月〜 就業規則変更
<目的:2>
介護休業期間や回数の上限を伸ばすことにより、「働きたい職員が働き続けられるための選択肢」を増やすため
<対策>
●2022年 6月〜 職員へニーズ調査
●2022年 8月〜 実施に向け検討を行う
●2022年10月〜 主任会議等で議題にあげる
●2022年 6月〜 制度に関するパンフレット等を作成し職員に配布する
●2023年 8月〜 就業規則変更
2022年 1月1日 〜 2023年 12月31日までの2年間
恕泉会の一般事業主行動計画は、厚生労働省両立支援のひろばに掲載されています。