【当院の行動計画】
・次世代育成支援対策の内容
　＜目的：１＞
　　育児短時間勤務制度の対象範囲を3歳から小学校就学前に拡げることにより、
　　「働きたい職員が働き続けられるための選択肢」を増やすため

　＜対策＞
　　●2022年 6月〜　　子どもを持つ職員のニーズ調査
　　●2022年 8月〜　　実施に向け検討を行う
　　●2022年10月〜　　主任会議等で議題にあげる
　　●2022年 6月〜　　制度に関するパンフレット等を作成し職員に配布する
　　●2023年 8月〜　　就業規則変更

　＜目的：２＞
　　介護休業期間や回数の上限を伸ばすことにより、「働きたい職員が働き続けられるための選択肢」を増やすため

　＜対策＞
　　●2022年 6月〜　　職員へニーズ調査
　　●2022年 8月〜　　実施に向け検討を行う
　　●2022年10月〜　　主任会議等で議題にあげる
　　●2022年 6月〜　　制度に関するパンフレット等を作成し職員に配布する
　　●2023年 8月〜　　就業規則変更

2022年 1月1日 〜 2023年 12月31日までの2年間