医療法人恕泉会リハビリテーション病院すこやかな杜

次世代育成支援対策法

一般事業主行動計画

【当院の行動計画】
・次世代育成支援対策の内容
 <目的:1>
  育児短時間勤務制度の対象範囲を3歳から小学校就学前に拡げることにより、
  「働きたい職員が働き続けられるための選択肢」を増やすため

 <対策>
  ●2022年 6月〜  子どもを持つ職員のニーズ調査
  ●2022年 8月〜  実施に向け検討を行う
  ●2022年10月〜  主任会議等で議題にあげる
  ●2022年 6月〜  制度に関するパンフレット等を作成し職員に配布する
  ●2023年 8月〜  就業規則変更

 <目的:2>
  介護休業期間や回数の上限を伸ばすことにより、「働きたい職員が働き続けられるための選択肢」を増やすため

 <対策>
  ●2022年 6月〜  職員へニーズ調査
  ●2022年 8月〜  実施に向け検討を行う
  ●2022年10月〜  主任会議等で議題にあげる
  ●2022年 6月〜  制度に関するパンフレット等を作成し職員に配布する
  ●2023年 8月〜  就業規則変更

1.計画期間

2022年 1月1日 〜 2023年 12月31日までの2年間

恕泉会の一般事業主行動計画は、厚生労働省両立支援のひろばに掲載されています。

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